Erfolgsfaktor Vielfalt: Frauen im Management machen den Unterschied
25 Prozent
Größer ist die Wahrscheinlichkeit für Unternehmen, erfolgreich zu sein, wenn Frauen im Top-Management sind.
Und wie sieht es bei uns aus?
Der Anteil der weiblichen Führungskräfte liegt bei ca. 30 %. Gleichstellung ist ein Prozess, und um diesen Anteil in Zukunft weiter zu stärken, ist es uns wichtig, die richtigen Bedingungen zu schaffen. Dazu gehört z. B. das Female-Leadership-Programm, flexible Arbeitszeiten, Home Office oder Job-Sharing-Modelle - die auch Personen in Führungspositionen nutzen können.
Frauen in Führung
Das „Female Leadership Programm“ und die gezielte Besetzung von Führungspositionen – auch in Teilzeit – sind ein Baustein, um mehr Frauen in Führungspositionen zu entwickeln.
Flexible Arbeitszeit
Unser Senior-Trainee-Programm bietet einen Wiedereinstieg in Teilzeit für hoch qualifizierte Menschen mit längerer familiärer Auszeit, oft zum Beispiel Frauen nach einer Erziehungszeit.
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