Diversity als Triebfeder unserer Kultur
Der Mai ist da und mit ihm in diesem Jahr bereits zum 13. Mal der Deutsche Diversity-Tag. Nicht nur an diesem Tag oder in diesem Monat, sondern an allen 365 Tagen im Jahr, wollen wir die Gleichberechtigung, Inklusion und Vielfalt in allen ihren Facetten leben, fördern und auch verteidigen. Und ja, ich sage ganz bewusst „auch verteidigen“. Denn die Ereignisse, Diskussionen und Entwicklungen aus jüngster Zeit zeigen, dass es an uns allen ist, sich jetzt klar und deutlich zu positionieren.
Diversität ist kein Hygienefaktor – sie stellt eine wichtige Triebfeder für gesellschaftliche Entwicklung und kulturelle Innovation dar, indem sie verschiedene Perspektiven, Ideen und Traditionen einbezieht. Sie ist auch eine wesentliche Säule unseres Unternehmens und die Basis für unseren Erfolg. Denn nur wenn Vielfalt aktiv gelebt und geschätzt wird, können wir erfolgreich miteinander arbeiten, voneinander lernen und wachsen – in den Teams und als gesamtes Unternehmen.
Als Unternehmen sind wir zwar parteiunabhängig, aber nicht unpolitisch! In Zeiten, in den Menschen beim Aufhängen von Wahlkampfplakaten körperlich attackiert werden, in Zeiten in denen Rassismus und Antisemitismus (anscheinend wieder) salonfähig werden… Gerade in diesen Zeiten ist es uns wichtig, die Werte, die die Grundpfeiler unseres Unternehmens sind, nach innen und außen zu tragen und Flagge für Demokratie und Vielfalt in all‘ ihren Facetten zu zeigen. Gleichberechtigung, Inklusion und Vielfalt sowie die klare Position gegen jegliche Form von Rassismus sind für uns Werte, die nicht verhandelbar sind.
Es begeistert mich zu sehen, wie viele Kolleg:innen sich stetig für Vielfalt einsetzen und damit ein wichtiges und starkes Zeichen setzen.
Es ist mir ein Anliegen, dass wir uns alle weiter engagieren– denn unsere Stimmen können gar nicht laut genug sein.
Ihr
