Nachhaltigkeitsbericht 2020

| 131 EINHEIT FRAUEN MÄNNER 2019 2017 2019 2017 Aktive h 13,26 1,35 10,70 13,26 Leitende Angestellte h 16,41 28,89 19,37 77,34 LEISTUNGSINDIKATOR GRI SRS-405-1: DIVERSITÄT Die berichtende Organisation muss folgende Informationen offenlegen: a. Prozentsatz der Personen in den Kontrollorganen einer Organisation in jeder der folgenden Diversitätskategorien: i. Geschlecht; ii. Altersgruppe: unter 30 Jahre alt, 30–50 Jahre alt, über 50 Jahre alt; iii. Gegebenenfalls andere Diversitätsindikatoren (wie zum Beispiel Minderheiten oder schutzbedürftige Gruppen). b. Prozentsatz der Angestellten pro Angestelltenkategorie in jeder der folgenden Diversitätskategorien: i. Geschlecht; ii. Altersgruppe: unter 30 Jahre alt, 30–50 Jahre alt, über 50 Jahre alt; iii. Gegebenenfalls andere Diversitätsindikatoren (wie zum Beispiel Minderheiten oder schutzbedürftige Gruppen). ÜBERSICHT HIERARCHIE PER 31.12.2019 FÜR SWLH, SWL, NETZ LÜBECK, SL UND LVG EBENE FRAUEN MÄNNER GESAMT 2019 2017 2019 2017 2019 2017 1. Ebene Geschäftsführung 1 0 3 3 4 3 2. Ebene Bereichsleitung/ Stabsstellenleitung 4 7 14 15 18 22 3. Ebene Abteilungsleitung 12 9 25 26 37 35 4. Ebene Mitarbeiter 291 267 916 900 1.207 1.167 5. Ebene Azubis 13 11 34 38 47 49 Gesamtergebnis 321 294 992 982 1.313 1.276 Prämissen: Exkl.: Diplomandinnen und Diplomanden, Praktikantinnen und Praktikanten, Werkstudierende, TraveKom, Aushilfen Inkl.: Mutterschutz, Elternzeit, ATZ, ruhende AV, Auszubildende Eine Abbildung nach Altersgruppen erfassen wir nicht. LEISTUNGSINDIKATOR GRI SRS-406-1: DISKRIMINIERUNGSVORFÄLLE Die berichtende Organisation muss folgende Informationen offenlegen: a. Gesamtzahl der Diskriminierungsvorfälle während des Berichtszeit- raums. b. Status der Vorfälle und ergriffene Maßnahmen mit Bezug auf die folgenden Punkte: i. Von der Organisation geprüfter Vorfall;