Wer Vielfalt lebt, gewinnt Fach- und Führungskräfte

der Befragten Fach- und Führungskräfte geben an, sich eher bei einem Unternehmen bewerben zu wollen, das Vielfalt lebt.

zusätzliche Fachkräfte können laut Schätzung durch Diversity-Management für den Arbeitsmarkt aktiviert werden.

2,2 bis 4,6 Mio. zusätzliche Fachkräfte

Diese Zahl zeigt: Umso gezielter auf die verschiedenen Bedürfnisse von Menschen eingegangen wird, umso mehr können am Arbeitsleben teilnehmen.

Diversity Management

Mit dem Diversity-Board und Diversity-Stab fördern Beschäftigte und Führungskräfte durch Ideen und Umsetzungsentscheidungen unsere Vielfalt.

Kulturelle Vielfalt

Was brauchen Auszubildende mit Flucht- und Migrationshintergrund, um bei uns gut anzukommen? Azubis können als sogenannte Integrationsscouts dabei unterstützen.

Im Rahmen der Ausbildung der Elektroniker:innen für Betriebstechnik nehmen wir am Projekt „Integrationsscout“ für Menschen mit Migrations- oder Fluchthintergrund teil.

Austausch fördern

Welche Bedürfnisse das sind und wie wir Vielfalt aktiv leben wollen, wird im Diversity Board von engagierten Mitarbeitenden besprochen. Der Diversity Stab hat die Aufgabe, Maßnahmen zu priorisieren und umzusetzen.