Frauenförderung mit Wirkung: Moderne Benefits statt Blumen
Zum Weltfrauentag am 8. März ist es in vielen Ländern Tradition, Frauen mit Blumen zu beschenken. Eine nette Geste und doch ändert sie wenig an den realen Herausforderungen, denen Frauen im Berufsleben täglich begegnen. Noch immer gibt es ungleiche Karrierechancen, unsichtbare Hürden und einen Großteil der Care-Arbeit, der überwiegend von Frauen getragen wird.
Darum sagen wir bewusst: Benefits statt Blumen!
Denn echte Gleichstellung im Job entsteht nicht durch symbolische Gesten, sondern durch zielgerichtete Benefits, die Frauen wirklich unterstützen und ihren (Arbeits-)Alltag spürbar entlasten.
"Blume oder Benefit?"
Unsere Benefits für mehr Chancengleichheit & echte Entlastung
Wir stärken Frauen gezielt und zeigen, wie wir Themen wie Vereinbarkeit, Karriereentwicklung in Teilzeit und Wiedereinstieg fördern.
Karriereentwicklung im Co-Leadership
Führungsverantwortung muss nicht an Vollzeit gebunden sein.
CO-Leadership-Modelle ermöglichen es, Teamleitung oder Projektführung in Teilzeit auszuüben – ein wichtiger Baustein, um Karriere und Privatleben in Einklang zu bringen.
Kinderbetreuung als Arbeitgeber-Benefit
Bei Kita-Schließtagen oder kurzfristigen Betreuungsausfällen sorgt vom Unternehmen organisierte Kinderbetreuung für Planungssicherheit und reduziert familiären Stress.
Wieder- und Quereinstieg nach beruflicher Auszeit
Programme wie ein Senior Trainee Programm eröffnen die Möglichkeit, nach längerer Unterbrechung wieder Fuß zu fassen – etwa nach Elternzeit, Pflegezeit oder beruflicher Neuorientierung. Auch eine Möglichkeit zum Quereinstieg als Busfahrer:in bei den Stadtwerken Lübeck Mobil ist gegeben, mit der Chance bei dem Training Day einen Blick hinter die Bus-Kulissen zu werfen.
Female Leadership Programm für Frauen in Führung
Das Female Leadership Programm verfolgt das Ziel, qualifizierten und ambitionierten Kolleginnen, die ihre berufliche Entwicklung aktiv vorantreiben möchten, eine sichtbare Plattform zu bieten.
Frauennetzwerk für Austausch, Sichtbarkeit und Empowerment
Ein eigenes Frauennetzwerk, Frauen*Werke, bietet Raum für Austausch, kollegiale Unterstützung und fachliche Weiterentwicklung. Durch regelmäßige Networking-Formate, Impulsvorträge und bereichsübergreifende Kooperationen entsteht ein Ort, an dem Erfahrungen geteilt, Wissen gebündelt und gemeinsam neue Perspektiven eröffnet werden. Das Netzwerk unterstützt langfristig den Aufbau eines inklusiven, vielfältigen Unternehmens.
Zu diesen Benefits zählen auch vielfältige Unterstützungsmöglichkeiten, die den Arbeitsalltag erleichtern, Vereinbarkeit fördern und eine moderne, faire Arbeitskultur stärken. Dazu gehören:
Flexible Arbeitszeiten für bessere Planbarkeit und individuelle Lebenssituationen
Generelle Teilzeitoption auf nahezu allen Stellen
Kostenlose Nachhilfeangebote für Kinder von Mitarbeitenden
Awo Lifebalance – Unterstützung bei der Pflege von Angehörigen
Telus Health – Mitarbeitendenberatung / Employee Assistance Program (EAP)
Psychische Fitness – Angebote des Betrieblichen Gesundheitsmanagements
Wissensvermittlung & Weiterbildungen rund um Themen der Frauen*gesundheit
Schulungen zur Prävention sexueller Belästigung
Interne Kampagne gegen Sexismus zur Sensibilisierung und Prävention
Betriebliche Ansprechstelle bei Diskriminierung gemäß AGG
Tarifverträge, die nicht nach Geschlecht unterscheiden – transparente und gerechte Vergütungsstrukturen
Breites Weiterbildungsangebot inklusive fachlicher Schulungen, Workshops und Mentoring
Diese Benefits schaffen nicht nur individuelle Entlastung, sondern fördern auch Chancengleichheit, Vereinbarkeit von Familie und Beruf und langfristige Frauenförderung im Unternehmen.