Nachhaltigkeitsbericht 2020

| 54 GESELLSCHAFT UND SOZIALES SENIOR TRAINEEPROGRAMM WIEDEREINSTIEG Mit einem neuen Programm für hochqualifizierte Wiederein- steiger:innen in das Berufsleben verstärkt der Stadtwerke Lü- beck Konzern sein Engagement im Bereich der gezielten Fach- kräftegewinnung. Das Angebot richtet sich an Männer und Frauen, die studiert haben oder über eine mindestens gleich- wertige, zertifizierte Weiterbildung verfügen und nach einer längeren, familienbedingten Auszeit den Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt suchen. Damit ist der Stadtwerke Lübeck Konzern das erste Unternehmen Norddeutschlands, das ein solches Programm für hochqualifi- zierte Wiedereinsteiger:innen anbietet, und gehört damit auch bundesweit zu den Vorreitern. Lediglich zwei international ausgerichtete Konzerne bieten in Deutschland eine vergleich- bare Möglichkeit. Rund 250.000 Euro fließen in das Förder- programm ein. In 2019 wurde das „Senior Traineeprogramm Wiedereinstieg“ zum ersten Mal durchgeführt. Nach einer längeren Familienphase absolvierten drei hochqualifizierte Wiedereinsteigerinnen das Pro- gramm erfolgreich in 12 Monaten in Teilzeit (28 Wochenstunden). Dazu wurden die Trainees in die speziellen Anforderungen und Inhalte der Energiewirtschaft eingearbeitet und durchliefen verschiedene Abteilungen im Unternehmen. Begleitend erhielten sie bedarfsgerechte Schulungen und Weiterentwicklungsmaß- nahmen, die für die spätere Tätigkeit in dem jeweiligen Bereich erforderlich sind. Ihre Zielpositionen nahmen alle in 2020 ein. Kristin von Trotha (2. v. l.), Silke Heinzelmann (2. v. r.) und Jenny Scharfe (r.) mit ihren Führungskräften Gunnar Brocks (l), Alexander Winter (Mitte) und Martin Lempfert (3. v. r.).