Die Ziele der familienbewußten Personalpolitik der Stadtwerke Lübeck mit den Gesellschaften Stadtwerke Lübeck Holding GmbH, Stadtwerke Lübeck GmbH, Netz Lübeck GmbH, Stadtverkehr Lübeck GmbH, Lübeck-Travemünder Verkehrsgesellschaft mbH und TraveKom GmbH sind die Steigerung der Motivation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie die Bindung an das Unternehmen und eine verbesserte Positionierung im schärfer werdenden Wettbewerb im Personalmarkt. Dazu wird eine Reihe von bedarfsgerechten Möglichkeiten zur Unterstützung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie geleistet.

Teilzeitmodelle

Unsere SWHL Familienpolitik bietet Teilzeitregelungen mit Modellen zwischen 4 und 35 Wochenstunden:
  • Schichtdienst: Auch den Beschäftigten im Schichtdienst versuchen wir familienfreundliche Teilzeitmodelle und Arbeitseinsatzzeiten zu ermöglichen.
  • Ausbildung in Teilzeit: In Zusammenarbeit mit der IHK bieten wir den häufig noch jungen Eltern in kaufmännischen Ausbildungsberufen und den KFZ-Mechatronikern/innen die Möglichkeit, ihr Berufsziel in Teilzeit zu verwirklichen.
  • Zuschüsse: Einige Projekte können für eine gewisse Zeit Mehrarbeit und damit mehr Kinderbetreuung bedeuten. In diesen Fällen sind in den einzelnen Teilkonzernen der Stadtwerke Lübeck Zuschüsse von jeweils 1.000 € pro Jahr möglich.

Es gibt das Angebot von Teilzeitarbeit auch in qualifizierten Funktionen als Führungskraft, sowohl in der Höhe als auch der Lage der täglichen Arbeitszeit.

Telearbeitsplätze

Das Angebot von Telearbeitsplätzen bietet Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre Arbeitsaufgaben teilweise oder auch ganz außerhalb des Betriebes zu erbringen. Die Telearbeit erleichtert den Wiedereinstieg in das Berufsleben, die Arbeitsleistung kann verteilt erbracht werden und Angehörige weiterhin versorgt werden. Für den Arbeitgeber ergibt sich der Vorteil, das Fach- und Firmenwissen und eine geschätzte Arbeitskraft zu erhalten.

Wiedereinstieg

  • Vor dem Mutterschutz oder der Eltern- bzw. Pflegezeit planen wir mit Ihnen, den Führungskräften und dem Personalbereich Ihren Wiedereinstieg.
  • Auch Auszeiten von über einem Jahr sind möglich. Hier beginnt die Planung des Wiedereinstiegs 6 Monate im Voraus.
  • In der Eltern- oder Pflegezeit können Sie bei Bedarf an wichtigen Schulungen Ihrer Abteilung teilnehmen. Hierfür anfallende Kinderbetreuungskosten werden erstattet (max. 10 Tage, max. 50 € am Tag).
  • Außerdem gefördert: verschiedene Vertretungs- oder Aushilfstätigkeiten für Eltern.

Schulferienbetreuung

In den Sommer- und Herbstferien bietet der SWHL Konzern für jeweils 20 Kinder zwischen 6 und 12 Jahren eine ganztägige Kinderbetreuung an. Ihr Kind soll nicht auf Sie warten, sondern schöne Ferien haben.

Tagespflege

Bei Kindern unter 3 Jahren übernehmen wir 50 % der Tagespflegekosten für Tagesmütter. Für Kinder über 3 Jahren sind es 20 %. Dies erleichtert und unterstützt den Wiedereinstieg in das Berufsleben.

Krippenplätze in Lübeck

Wenn Sie in Lübeck wohnen gibt es für Ihren Nachwuchs im Alter von 8 Monaten bis 3 Jahren insgesamt sieben reservierte Krippenplätze.

Kinderbetreuung

Der bundesweite ElternService der AWO bietet neben diversen Beratungsleistungen auch die Vermittlung von Betreuungsplätzen und geschultem Personal für die Kinderbetreuung an.

  • „Notfallbetreuung“ binnen 24 Stunden.
  • Die Vermittlungs- und Beratungskosten übernehmen die Stadtwerke Lübeck. Die Kosten für die vereinbarten Betreuungen tragen Sie als Vertragspartner.

Unterstützung pflegebedürftiger Angehöriger

Wird einer Ihrer Angehörigen zum Pflegefall, helfen Ihnen die Stadtwerke Lübeck und der SeniorenService der AWO mit Beratungen und Dienstleistungen:

  • Vermittlung ambulanter bzw. stationärer Pflege oder eines Tagespflegeplatzes.
  • Einrichtung eines Hausnotrufs.
  • Kur- und Rehabilitationsmaßnahmen nach SGB V.
  • Vermittlung haushaltsnaher Dienstleistungen.
  • Vermittlung einer „Notfallbetreuung“ innerhalb von 24 Stunden.

Die Vermittlungs- und Beratungskosten werden hier jeweils von den Konzernunternehmen getragen.

 

Erfahren Sie mehr zu unserer SWHL Familienpolitik:

Stadtwerke Lübeck Holding GmbH Frau Birte Duggen Tel.: 0451 888 – 4102